Mastère en alternance Manager en Ressources Humaines à Reims

Public : Titulaire d’un diplôme Bac+3 ou titre de niveau III

Durée : 10 à 24 mois

Écoles : Reims

Rémuneration : Votre apprentissage + 27% à 100% du smic

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Programme de formation

Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation d’une durée de 10 à 24 mois.

Programme synthétique :

UE1.1 - Gestion d'entreprise
UE1.2 Gestion financière RH
UE2 - Gestion administrative et législation
UE3.1 Management
UE3.2 - Performance et innovations sociales
UE4 - Outils et techniques RH
UE5 - Stratégies d'entreprise
UE6 - Connaissances professionnelles RH
UE7 - Valorisation des compétences professionnelles

Voir le détail du programme

Rémunération

Moins de 21 ans
27% à 67% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

De 21 à 25 ans
53% à 80% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

Plus de 26 ans
100% du SMIC ou 85% de la rémunération conventionnelle applicable dans l'entreprise selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

Dates & inscriptions

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Ce MASTÈRE prépare au titre :
Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, code NSF 315n, paru au JO du 4 janvier 2019, délivré par FORMATIVES

Dernières offres d'emploi niveau Mastère Voir toutes nos offres (46)

CHALONS SUR MARNE Mastere
Charge.e Missions Rh (H/F) En Alternance - GA1701143

CHÂLONS-EN-CHAMPAGNE Mastere
Conseiller En Financements H/F En Alternance - GA1701147

SAINT DIZIER Mastere
Commercial.e En B To B En Alternance - GA1701152

CHÂLONS-EN-CHAMPAGNE Mastere
Ressources Humaines En Alternance - GA1701580

Débouchés possibles avec ce Mastère

Responsable de recrutement
Chargé d’études
Consultant en risques professionnels
Gestionnaire de paie
Responsable d’agence d’intérim
Etc...

Pourquoi réaliser son MASTÈRE Manager des ressources humaines au sein du Groupe Alternance ?

Alternance Champagne-Ardenne est membre du GROUPE ALTERNANCE développé et dynamisé par Laurent CHAUVEAU, à l’origine du premier centre créé à Rochefort en 1998.

Notre valeur ajoutée repose sur nos équipes pédagogiques expérimentées. Celles-ci offrent un accompagnement et une proximité à nos étudiants, tout en répondant aux besoins de nos entreprises partenaires. Notre professionnalisme est la clé d’une réussite commune.

11000
Alternants par an
(Effectifs nationaux 2023)

73%
Taux de réussite
(moyenne nationale 2022)

48,8%
Taux de poursuite d’études
(moyenne nationale 2022)

14,3%
Taux d'interruption
(moyenne nationale sessions 2022)

6,2%
Taux de rupture
(moyenne nationale sessions 2022)

89%
Taux d'employabilité
(moyenne nationale 2022)

Programme du mastère Manager en Ressources Humaines

UE1.1 Gestion d'entreprise

Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH
Contrôle de Gestion appliquée RH
- 70 heures de cours
- 1 Contrôle continu
- 2 Examens nationaux
- 1 Oral

UE1.2 Gestion financière RH

Budgets sociaux
Investissement RH, contrôles de gestion sociale
Bilan social et audit
- 40 Heures de cours
- 1 Examen national
- 1 Rapport d’activités

UE2 Gestion administrative et législation

Droit social et du travail
Gestion du personnel
Direction du service RH
Gestion du personnel
Droit du travail approfondi
Relations institutionnelles et organismes sociaux
Prévention et risques psychosociaux
Veille juridique et actualités sociales, leadership
- 110 heures de cours
- 5 Dossiers projet
- 4 Contrôles continus
- 1 Oral
- 2 Examen national

UE3.1 Management

Management des processus
Management interculturel
Communication interne
Gestion de projets RH
- 70 heures de cours
- 3 Dossiers projet
- 1 Contrôle continu
- 2 Examens nationaux

UE3.2 Performance et innovations sociales

Processus RH et Qualité RH
Management RH, management du changement
Systémiques des mobilités internes et externes
Politiques des mobilités internationales
Prospective RH, Politique recherche et développement RH
Qualité de vie au travail (QVT)
- 100 heures de cours
- 1 Rapport d’activités
- 3 Contrôles continu
- 1 Examen national

UE4 Outils et techniques RH

PGI, système d’information SIRH
Paie
TIC, Digital RH
Langue anglaise
Analytique RH
Anglais professionnel
- 140 heures de cours
- 1 Dossier projet
- 4 Contrôles continus
- 1 Examen national

UE5 Stratégies d'entreprise

PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise
Marketing stratégique
Développement international
Politique et stratégie RH
Stratégie GPEC
Culture d’entreprise et Stratégie de communication RH
- 150 heures de cours
- 1 Dossier projet
- 4 Contrôles continus
- 2 Examens nationaux

UE6 Connaissances professionnelles RH

Gestion des Emplois et des Compétences
Salaires et rémunérations
Les IRP, les négociations syndicales
Recrutement
Formations collectives et individuelles
Actualités RH
Gestion de l’information et de la communication
GPEC Approfondie
RSE Appliquée aux RH
Gestion prévisionnelle des flux
Gestion des conflits sociaux
Processus et cahier des charges de recrutement
Ingénierie de la formation
- 220 heures de cours
- 3 Dossiers projet
- 1 Rapport d’activités
- 9 Contrôles continus
- 2 Examens nationaux

UE7 Valorisation des compétences professionnelles

Séminaires culture métier
Travaux de compétences et dossiers
Préparation du mémoire
Rapport d’activités
Livret d’employabilité
Mémoire : écrit et soutenance
- 120 heures de cours
- 1 grand oral final
- 1 examen final